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长城发布2021年股权激励计划 新增对象近9,000人

来源:网通社 原创 2021-05-27 09:33

石瑞

日前,长城发布2021年股权激励计划。此次发布的第二期股权激励计划激励对象及股票期权份数大幅增加,但销量目标权重和考核目标更具挑战性。

导语

日前,长城汽车正式发布《长城汽车股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)》、《长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》。网通社从中获悉,长城汽车拟分别向8,784名激励对象授予股票期权39,710.1万份,向不超过586名激励对象授予限制性股票4,318.4万股。

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截至目前,长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数为10,669人,占企业员工总人数的16.89%。长城汽车旨在通过构建创新的长期激励机制,形成全新的“利益共同体”,有效推动员工由“打工者”向“合伙人”转变,把“做工作”变成“干事业”,促进企业长期稳健发展。

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相比2020年发布的第一期股权激励计划,此次发布的第二期股权激励计划激励对象及股票期权份数大幅增加,但销量目标权重和考核目标更具挑战性。第二期股权激励计划采用的激励工具为股票期权和限制性股票,股票来源为长城汽车向激励对象定向发行的公司A股普通股股票,首次授予比例均为80%,预留20%。

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其中,拟授予激励对象股票期权39,710.1万份,约占激励计划草案公告时公司股份总数的4.317%,激励对象8,784人;拟授予激励对象限制性股票4,318.4万股,约占激励计划草案公告时公司股份总数的0.469%,激励对象不超过586人。

据两份计划草案,此次激励对象包括在长城汽车任职的高级管理人员、公司控股子公司董事和高级管理人员,公司(含控股子公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干。激励计划的行权考核年度为2021-2023年三个会计年度,销量考核目标分别为149/190/280万辆,净利润考核目标分别为68/82/115亿元。

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据悉,此次长城汽车发布的2021股权激励计划,将在其公司股东大会、A股及H股类别股东会议审议通过后实施。根据计划草案,长城汽车推出本次激励计划的目的在于进一步建立、健全经营机制,建立和完善公司及高级管理人员、中层管理人员以及核心技术(业务)骨干激励约束机制。

同时,大规模股权激励、阶梯式行权方案,以及预留的20%股票期权和限制性股票,也有助于长城汽车吸引更多优秀管理人才和业务骨干加入,赋能长城汽车在各领域吸纳全球优秀人才,进一步满足长城汽车对核心技术人才和管理人才的巨大需求,从而激发企业创新活力,为企业持续快速发展注入新动力。

(图/文 网通社 石瑞)
文章标签: 长城汽车 股权激励 责任编辑:王京松
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